一个由女性科技高管构成的小组，包含一名从业数字货币工作的高管，分享了让员工和客户适应新技术的办法。
BlockInc.分中金融业务部门TBD首席运营官EmilyChiu在《财富》杂志最具影响力的女性峰会上解释了她的做法。
首先，她讲，很少有人掌握她的公司所做的工作，在开源开发者平台上建立区块链基础设施，更低的人从源头上了解这一点。然而，这种观点跟她说怎样与陌生人探讨这个主题。
在基于区块链的技术行业，如数字货币，人们通常不熟悉基本用例，Chiu表示需要为员工提供技术身后抽象原理的具体事例。
需要把技术进一步融入公司文化“大家权益”它和公司的价值观和使命相关。一旦员工构成了这类了解，他们就可以更好地服务于公司的用户，进而相信技术的优势。
科技界女人的其他建议
数据流平台Confluent现场运营总裁EricaSchultz肯定了将技术革新与公司核心目标联系起来的必要性。
她讲，她公司的用户不一定要为技术而奋斗，而是必须改变他们之前理解的过程。
罗技全球首席营销官NajohTita-Reid强调任何变化，不管参与者怎样参加，都会遇到学习曲线。
她也建议采用“以人为本的方法”光滑这条曲线，强调同理心有利于最有效的接纳。
着名的怀疑论者说，过于关注数字货币
然而，别人对新兴技术的整合更为怀疑。这周早些时候，财政部货币代理审计长MichaelHsu他说，他认为政府在处理数字货币方面花费了太多时间和精力。
他说，这已经耗尽了金融技术的资源，能理解和监督其他方式。
